직장인에게 퇴직금은 단순히 지나온 시간에 대한 보상을 넘어, 새로운 시작을 위한 소중한 종잣돈이자 생계 수단입니다. 하지만 막상 퇴사를 앞두고 내가 퇴직금을 받을 수 있는 조건인지, 얼마를 받게 되는지 정확히 아는 분들은 많지 않습니다. “11개월 일했는데 받을 수 있나요?”, “수습 기간도 포함되나요?” 같은 질문들은 인사 상담에서 가장 빈번하게 등장하는 주제들입니다.
저는 오랫동안 노무 행정과 임금 관리를 담당하며, 퇴직금 산정 오류로 인해 회사와 근로자가 갈등을 빚는 사례를 수없이 조율해 왔습니다. 퇴직금은 법이 정한 ‘강행 규정’이므로 회사가 주고 싶다고 주고, 주기 싫다고 안 줄 수 있는 성격의 돈이 아닙니다. 오늘은 여러분이 정당한 권리를 한 푼도 놓치지 않고 챙길 수 있도록 퇴직금의 모든 법적 기준을 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다.
✔️ 퇴직금은 정규직뿐만 아니라 알바, 계약직도 조건 충족 시 무조건 지급됩니다.
✔️ 수습 기간, 휴직 기간도 ‘계속근로기간’에 포함되어 퇴직금이 계산됩니다.
✔️ 퇴사 후 14일 이내 미지급 시 지연 이자와 법적 책임을 물을 수 있습니다.
📄 목차
1. 수령 조건의 두 기둥: 1년 이상 근무와 주 15시간
퇴직금을 받을 수 있는 자격은 ‘근로자퇴직급여 보장법’에 명확히 명시되어 있습니다. 복잡한 수식 이전에 딱 두 가지만 기억하십시오. 첫째, 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 둘째, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 합니다.
많은 분이 오해하는 부분이 ‘1년’의 기준입니다. 여기서 1년은 입사일부터 퇴사일까지의 역법상 일수(365일)를 의미합니다. 만약 364일을 일하고 그만두었다면 법적으로 퇴직금은 0원입니다. 단 하루 차이로 거액이 사라질 수 있으므로 퇴사일 결정에 매우 신중해야 합니다. 반면, 주 15시간 미만으로 일하는 이른바 ‘초단시간 근로자’는 근무 기간이 아무리 길어도 법정 퇴직금 대상에서 제외됩니다.
✍️ 현장 노트: 계속근로기간에 포함되는 의외의 기간들
• 수습/인턴 기간: 정식 채용 전 수습으로 일한 기간도 100% 포함됩니다. • 육아휴직/병가: 회사의 승인을 받은 휴직 기간도 근로 관계로 보아 포함됩니다. • 근무지 이전/대기 발령: 실제 업무를 하지 않았더라도 고용 관계가 유지되었다면 포함됩니다.
2. 퇴직금 계산 원리: 평균임금과 계속근로기간의 산정
퇴직금 계산의 기본 공식은 [1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 / 365)]입니다. 여기서 가장 중요한 변수는 ‘평균임금’입니다. 평균임금이란 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수(89~92일)로 나눈 금액을 말합니다.
기본급뿐만 아니라 매월 정기적으로 지급된 식대, 직책수당, 그리고 연간 상여금의 3/12분, 미사용 연차수당의 일부까지 평균임금에 포함됩니다. 따라서 퇴사 직전 3개월 동안 연장 근무가 많았거나 성과급을 받았다면 퇴직금이 크게 올라가게 됩니다. 회사가 단순 기본급으로만 계산하려고 한다면 법적으로 정당한 ‘평균임금 산입 항목’을 꼼꼼히 따져 물어야 합니다.
| 구분 | 항목 | 비고 |
|---|---|---|
| 산입 가능 | 기본급, 식대, 정기상여금, 연장/야간수당 | 근로의 대가로 정기적 지급 시 |
| 산입 불가능 | 출장비, 경조사비, 일시적 위로금 | 실비 변상적 성격이 강한 경우 |
| 특이 사항 | 미사용 연차 수당 (최근 1년분) | 3/12을 평균임금에 가산 |
3. 지급 기한 및 임금체불 대응: 14일 이내 입금의 원칙
퇴직금은 언제까지 주어야 할까요? 근로기준법 제36조에 따라, 사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 이는 주말과 공휴일을 포함한 기간입니다. 당사자 간의 합의로 기한을 연장할 수는 있지만, 아무런 합의 없이 14일을 넘기면 그날부터 연 20%의 ‘지연 이자’가 발생하며 임금체불 상태가 됩니다.
최근에는 퇴직연금(DC/DB) 제도가 일반화되어 IRP 계좌로 입금되는 경우가 많습니다. 이 경우 회사가 금융기관에 지급 지시를 내리는 시간까지 고려해야 하므로 퇴사 전 IRP 계좌 사본을 미리 제출하는 것이 빠른 수령의 비결입니다. 만약 회사가 정당한 이유 없이 지급을 거부한다면, 지체 없이 관할 고용노동청에 ‘임금체불 진정’을 제기하여 법적 보호를 받아야 합니다.
👤 사례 분석: 360일 일하고 퇴직금이 거절된 알바생 A군
대학생 A군은 카페에서 1년 가까이 성실히 일했습니다. 사장님과 합의하여 1년을 채우기 5일 전에 마지막 근무를 마쳤죠. 하지만 사장님은 법대로 하겠다며 “365일에서 5일이 부족하니 퇴직금을 줄 수 없다”고 통보했습니다. 노동청 진정까지 갔으나, 법은 ‘1년’이라는 물리적 기간을 엄격히 보기에 결국 A군은 한 푼도 받지 못했습니다. 퇴사 날짜는 반드시 365일이 넘었는지 달력을 세 번 확인해야 합니다.
🧐 경험자의 시선: 퇴직금 중간정산, 가능할까?
과거와 달리 퇴직금 중간정산 요건은 매우 엄격해졌습니다. 무주택자의 주택 구입, 본인이나 부양가족의 6개월 이상 요양, 파산 선고 등 법이 정한 ‘사유’가 있을 때만 가능합니다. “단순히 돈이 필요해서”라는 이유로는 회사가 해주고 싶어도 법 위반이 되어 불가능하니 퇴직금 활용 계획을 짤 때 유의하세요.
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자주 묻는 질문
Q1. 5인 미만 사업장도 퇴직금을 주어야 하나요?
네, 2013년 이후부터는 모든 사업장(1인 이상)에서 퇴직금 지급이 의무화되었습니다. 사업장 규모와 관계없이 1년 이상 근무했다면 무조건 받을 수 있습니다.
Q2. 퇴직금 포함 연봉 계약을 맺었는데, 그럼 못 받나요?
퇴직금을 월급에 포함하여 지급하는 이른바 ‘퇴직금 분할 약정’은 대부분 법원에서 무효로 판정합니다. 계약과 상관없이 별도의 퇴직금을 청구할 수 있는 경우가 많으니 노무 상담을 권장합니다.
📸 바쁘다면 이것만 저장! 핵심 요약
| ✔ | 퇴사일 결정 시, 반드시 입사일로부터 만 1년(365일)이 경과했는지 달력으로 확인하세요. |
| ✔ | 퇴사 전 3개월간의 급여 명세서를 확보해 평균임금 계산에 누락된 수당이 없는지 체크하세요. |
| ✔ | 퇴사 후 14일이 지났는데 연락이 없다면, 즉시 고용노동부 홈페이지를 통해 진정을 접수하세요. |
결론
퇴직금 지급기준 및 수령 조건은 근로자의 생존권과 직결된 중요한 권리입니다. 1년 이상의 계속근로기간과 주 15시간 이상의 시간만 충족하면, 여러분은 당당히 퇴직금을 요구할 수 있습니다. 평균임금의 원리를 이해하고 지급 기한을 명확히 아는 것만으로도 회사와의 협상에서 우위를 점할 수 있습니다. 오늘 알려드린 지침을 통해 여러분의 소중한 노동의 대가를 한 푼도 빠짐없이 챙기시길 진심으로 응원합니다.
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고지 문구: 본 글은 2025년 12월 기준으로 작성되었으며, 일반적인 법률 해석을 바탕으로 합니다. 근로 계약의 형태나 회사의 개별 규정에 따라 퇴직금 산정 방식이 다를 수 있으므로, 정확한 계산을 위해서는 고용노동부 또는 전문 노무사의 상담을 받으시기 바랍니다.